O que acontece com minhas opções de ações após deixar uma definição de empresa Opções de ações são um tipo de benefício que permite que você, como empregado, compre ações da empresa a um determinado preço. Naturalmente, esta opção é raramente útil se você tem que pagar tanto para o estoque como outros investidores (a menos que o estoque da empresa é muito difícil de encontrar para venda), então as empresas normalmente oferecem descontos em ações para os funcionários. O empregado pode optar por usar a opção de compra de ações e comprar ações ou ele não pode fazer nada. Empresas adicionar opções de ações para seus benefícios para ajudar a atrair os funcionários que pensam que o negócio vai fazer bem ao longo do tempo. Opções de ações não custam a empresa muito a oferecer - eles podem ter que aceitar um menor montante de financiamento de vendas de ações para os funcionários, e há algumas taxas de gestão envolvidos, mas isso é tudo. Isso torna as opções de ações fáceis para as empresas oferecerem, mesmo quando os funcionários são demitidos ou, de repente, deixam uma empresa. Período de Vesting Quando um funcionário deixa uma empresa é muito importante no que diz respeito às opções de ações. Um período de carência é o tempo que você deve trabalhar para a empresa antes que as opções de ações se tornem exercíveis, ou seja, antes que você possa usá-las. A maioria dos períodos de aquisição é de alguns anos. Se você deixar a empresa antes deste período de carência foi concluída, então você não pode usar opções de ações e eles são absorvidos de volta para a empresa. Limites de tempo Se suas opções tiverem sido adquiridas e você ainda estiver saindo, as empresas geralmente criam um limite de tempo para você usar essas opções depois que você não trabalhar mais para a empresa. Normalmente, você tem entre três e seis meses antes de perder as opções, o que novamente custa a empresa sem dinheiro, uma vez que estavam oferecendo essencialmente um desconto sobre as ações para começar. Regras de concorrentes A maioria das empresas também tem regras rígidas sobre concorrentes. Se você deixar uma empresa e começar a trabalhar para um dos seus concorrentes, as suas opções serão muito provavelmente ser revogada imediatamente, então usá-los antes de começar a trabalhar novamente. Se você for demitido, não se esqueça de saber suas opções de ações trabalhadores desligados reagem Para as más notícias em uma variedade de maneiras. Alguns imediatamente saltar para o modo de busca de emprego, explodindo rsums para potenciais empregadores. Outros, cansados de 70 horas por semana, seguem direto para a praia e jogam seus celulares no surf. Qualquer rota que você escolher, algumas tarefas não podem esperar. Se você possui opções de ações em sua antiga empresa, você normalmente tem apenas 90 dias para exercê-los antes que eles desapareçam. Em alguns casos, você pode ter que exercê-los imediatamente. Exercitar suas opções de ações poderia lhe fornecer uma almofada de dinheiro valioso enquanto youre entre trabalhos. Mas para obter o máximo de suas opções, você precisa de uma estratégia. Algumas questões a serem consideradas: 149 Quantas de suas opções de ações são investidas. Uma opção de ações dá-lhe o direito de comprar um número definido de ações de ações da empresa a um preço especificado. Por exemplo, se você tem uma opção para comprar ações para 1 uma ação e exercício quando o estoque está negociando para 5, você pode vender com um lucro. No entanto, você não pode exercer suas opções até theyre investido. Opções tipicamente vence em fases, com base em quanto tempo youve sido no trabalho. 149 Quanto tempo você tem para exercer suas opções adquiridas. A maioria dos acordos de opções exigem que as opções adquiridas expirem se não forem exercidas dentro de 90 a 180 dias após a saída da empresa. Se você sair voluntariamente ou com a ajuda de um guarda de segurança não importa. E sua empresa não tem nenhuma obrigação de dizer quanto tempo você tem para exercer, diz Bruce Brumberg, diretor executivo da My StockOptions. Cabe a você ler o contrato de opções. E enquanto você está nisso, cuidado com as provisões que poderiam vencer suas opções mesmo antes do período de expiração caducou, diz Steve Mertz, consultor financeiro para A. G. Edwards, em Denver. Alguns planos afirmam que suas opções expirarão imediatamente se você for contratado por um concorrente, diz Mertz, que freqüentemente conduz oficinas de planejamento para trabalhadores demitidos. 149 O tipo de opções que você possui. Alguns trabalhadores possuem opções de ações não qualificadas, algumas próprias opções de ações de incentivo e algumas possuem ambas. Os dois tipos de opções são tributados de forma diferente, o que pode afetar seu planejamento. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é tributado sobre a diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado de ações em sua taxa de renda ordinária. Você terá que pagar esse imposto mesmo se você decidir manter suas ações. Opções de ações de incentivo podem receber tratamento fiscal mais favorável. Normalmente, se você esperar pelo menos um ano após você se exercitar para vender suas ações, a diferença entre o exercício eo preço de venda é tributada à taxa de ganhos de capital. Para a maioria dos titulares de opções, isso é 20. 149 Se você deve pegar o dinheiro e correr. Muitos detentores de opções fazem um exercício sem dinheiro, pelo qual um corretor vai vender suas ações, usar uma parte dos lucros para pagar o exercício e dar-lhe o resto. Isso permite que você exerça suas opções sem chegar com um monte de dinheiro. Em muitos casos, você também pode providenciar para o corretor para reter seus impostos sobre o rendimento. Se o estoque de sua empresa sofreu alguns grandes contratempos, você pode ser tentado a adiar a venda de suas ações. Isso é especialmente tentador se você mantenha opções de incentivo, desde a realização de suas ações pode diminuir seus impostos. Mesmo os trabalhadores com opções não qualificadas podem ser tentados a manter suas ações na esperança de vender com um lucro maior. Mas esperar para vender é arriscado, porque o estoque também poderia diminuir em valor. Lembre-se que com as opções de ações não qualificadas, os impostos são baseados no spread entre o exercício eo preço de mercado de suas opções quando você se exercita, mesmo se você detiver as ações. Então, se o preço das ações cai drasticamente, você poderia encontrar-se a pagar impostos sobre os lucros fantasma. Isso é um jogo muitos trabalhadores demitidos não podem dar ao luxo de tomar, Mertz diz. O mercado de ações é tão volátil agora, diz ele. Por que adicionar outro elemento de estresse 149 Se você terá que lutar com o imposto mínimo alternativo (AMT). Se você possui opções de incentivo, você poderia encontrar-se lidar com este flagelo. O AMT foi projetado para impedir os contribuintes ricos evadir impostos com grandes deduções. No entanto, a lei não foi indexada à inflação, o que significa que mais contribuintes da classe média estão sendo atingidos com isso. Exercendo opções de ações de incentivo e segurando suas ações é um dos eventos que podem acionar o imposto, Mertz diz. O AMT tem mais peças do que o seu motor de carro, então não vá sozinho: Encontre um profissional de imposto com um fundo sólido na área. Sandra Block é um escritor de finanças pessoais para os EUA HOJE. Sua coluna Seu dinheiro aparece terças-feiras. E-mail Sandra em: sblockusatodayESPPs: Noções básicas Se eu deixar a empresa, o que acontece com o dinheiro que foi deduzido do meu salário para comprar ações ESPP Você vai continuar a possuir ações compradas para você durante o seu emprego, mas sua elegibilidade para a participação em O plano termina. Quaisquer fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do término de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Para os planos que são qualificados para fins tributários sob a Seção 423 do IRC, o código tributário permite que sua empresa mantenha as deduções de pré-rescisão no plano para comprar ações quando o período de compra terminar (e a compra ocorrer) no máximo três meses após a rescisão Data (12 meses para incapacidade). No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para os actuais empregados. Isto significa que se o seu emprego termina antes da data de compra, na maioria das ações planos não são comprados para você em uma base proporcional. Isto aplica-se mesmo se o emprego terminar por outras razões que não a perda de emprego, como a morte. incapacidade. Ou aposentadoria. Exemplo: Antes de deixar sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses. Job Events: Termination O que acontece se eu terminar o meu emprego antes de uma concessão de opção é totalmente investido Se a sua opção foi concedida com um cronograma de aquisição, você tem permissão para Exercer a parte investida da concessão de opção, mas na maioria das vezes você perderá o restante. Exemplo: Você recebe opções para comprar 1.000 ações do seu estoque da empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 vesting por ano) ). Você sai da empresa dois anos e meio após a concessão. Você tem permissão para exercer 50 de suas opções. O resto nunca se tornará exercível. Se uma opção é concedida com vestíbulo vestindo, por que as opções vencimento em uma base de tudo ou nada dependendo da duração do emprego ou metas de desempenho, você perderá a opção inteira se você sair antes vesting. Isso significa que, mesmo se o preço da ação sobe substancialmente a partir do momento em que a opção foi concedida, mas você deixar antes de aquisição pode ocorrer, você não percebe o valor apreciado do estoque. Como explicado por um artigo no Business Insider. A empresa privada Pinterest dá aos funcionários terminados uma maneira de estender o período de exercício depois que eles saem, mas esse tipo de característica do plano é muito raro. Familiarize-se com os detalhes de sua programação de aquisição para evitar perder subsídios que teria investido se você trabalhou mais tempo em sua empresa. Verifique se o adiamento da sua partida permitiria que uma quantia significativa de seus subsídios pendentes seja concedida. Alerta: Você não terá o termo de opção restante para exercer suas opções adquiridas após a rescisão. Observe o período de exercício pós-rescisão em seus documentos do plano de ações e saiba sua data de término oficial, pois isso é essencial para calcular o prazo do exercício. Este período também pode variar de acordo com o motivo da rescisão (consulte um FAQ relacionado). As empresas (e os tribunais) respeitam estritamente essas regras, procedimentos e prazos, conforme demonstrado pelas decisões nos seguintes processos judiciais: Porkert v. Chevron Corporation (Tribunal de Apelações do 4º Circuito dos EUA, nº 10-1384, Dez. 2011 ) Mariasch v. Gillette (Tribunal de Apelações do Primeiro Circuito dos EUA, nº 07-1549, Março de 2008) e Sheils v. Pfizer (Tribunal de Apelações do 3º Circuito dos EUA, nº 04-3724, Setembro de 2005). Para o tratamento de ações restritas não vividas nesta situação, consulte a FAQ relacionada.
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